难以置信（富士康）富士康是好企业吗，富士康是个什么样的厂，朝闻天下，www.aae.ink，富士康是一家好公司吗？是不是一家好工厂？，

这篇文章，以富士康为代表深度剖析，给你提供一个制造业找工作的思路。

很多人肯定要质疑，富士康这么的垃圾公司，血汗工厂，为什么要去，要就去外企啊，福利待遇多好。

说这种话的人，典型就是站着说话不腰疼，就好比问为什么不考北京大学，要去读上海大学？

这部不话吗，我要是考得起北大，还不去吗。

你要知道，不是每个人都有你那么优越的条件的，学校也没有你那么牛逼，能力也没有你那么强，所以不要说出”何不食肉糜”这种话。

好了，话说回来，我这篇文章的意思是，你有得选的情况下，尽量选更好的企业，比如外企，BAT等等，没得选的情况下，特别是对于广大不知名二本毕业的人，进富士康绝对比去其他你听都没听过的民营企业要好，不要因为富士康暂时比别的公司低几百块工资而放弃一个有很大后发之力的机会。

原因有几下几点

一、富士康绝对是中国制造业最优秀的企业，没有之一（台湾也算中国的）。

1）是不是血汗工厂？

2010年富士康“N连跳”将其推上了风头浪尖，从此大家对其的印象就是血汗工厂、跳楼自杀，其实在此之前，富士康还算是个不错的单位，招的人不乏哈工大这样的名校毕业生。

据芬哥观察，富士康（只说福利制度，不说薪水），虽然比不了外企，但绝对是说中文的企业里（包括大陆民营企业、台湾、香港、新加坡）业界良心。但让人难过的现实是，这个所谓的业界良心，只能说是达到及格的标准，比如一切按照劳动法要求来（五险一金、有加班费、有年假、不随意克扣工资，工资按时发），提供基本的员工福利（比如食堂、宿舍、康乐设施）。

在中国，找一个及格的企业并不容易。

大部分中国企业，特别是中小民营企业（互联网和国企除外），都在及格线以下，这是不是很耸人听闻？深圳的关外大部分企业星期六是强制要上班的，而且没加班费。还有很多企业第一月上班不发工资作为押金扣下来，如果哪天没有提前一个月通知离职就走了就没了，没有国家法律规定的年假，五险一金不买(或者不买齐），劳动合同不签，老板娘嫉妒你长得漂亮可以随意找个借口把你开除，上班迟到要罚款，拖欠工资家常便饭。没错，这就是大部分中国企业的现状。富士康简直就是完爆这些企业啊。

工作环境方面，富士康作为电子厂，至少是干净、整洁。由于有苹果惠普这些客户的要求，在保证员工安全和人权方面，也是业界良心。芬哥这么多年去过N家台资、民营企业参观，危险和恶劣的环境是家常便饭，而我问我在武汉富士康的同学富士康是不是这样，他说没有。

至于劳动强度问题和压力问题，不为富士康辩解，确实是这样，但这并不是富士康独有，大部分制造企业都是一样，甚至还更严重，但为什么只有富士康有“N连跳”，一方面是它员工基数大。第二方面是第一起跳楼经过媒体曝光，引发了连锁效应。第三方面是富士康树大招风，一有人跳楼就戳中了媒体的G点，报道后人民群众就高潮了，而其他不知名企业并不是没人跳楼，而是没人关注。第三方面是，订单激增，业务成长快的企业压力都会很大，这个互联网行业的人应该有共识，包括BAT和华为的员工。

最后，一如既往不遗余力黑一下顺德那家做白色家电公司（校园招聘鄙视过我，也幸亏没去）。

看一下美的的员工去市政府网站的投诉

芜湖市政府网_美的公司违反《劳动法》_市民心声

总之一句，如果说富士康是血汗工厂，那中国的其他工厂更是血汗工厂，而富士康是这些血汗工厂里的业绩良心。

2）有百万的员工的公司、营收额超过BAT+华为综合加起来的两倍的企业的管理水平绝不简单。

2015年：华为2882亿，腾讯789亿，阿里708亿，百度490.5亿。营收总和是：4870亿元。

2015年，富士康母公司鸿海集团总营收约4.5万亿新台币≈9700亿人民币。

富士康是这四家企业总和的两倍。

BAT+华为都是研发和市场驱动型企业，企业的成功靠的是人才和对趋势的把握，雇佣了中国最聪明的人来工作，每个人都是顶尖的，所以对管理水平的要求并不高，故不谈。

全球电子代工服务三大巨头，富士康、伟创力（新加坡上市，实际是美资）、捷普电子（美资）。富士康2016年营收额1412亿美元（利润46亿美元），伟创力244亿美元(利润4亿美元），捷普电子179亿美元（利润3亿美元）。这三家的工厂大部分都在中国，一样的劳动力成本，但是富士康的规模远远超过甚至十倍于仅次于它的两大外资。

以前一篇文章提到过，富士康这种企业是运营密集型，运营思路就是，降低成本，最好是通过标准化和大规模的作业来降低成本，省下的成本就是利润。

作为一家中国的企业，不靠任何垄断优势（比如像石化双雄），超过了以管理见长的西方企业，必有其过人之处（但并不说明富士康的管理水平就比外资就好很多，只是说明它肯定有几把刷子）

进入一家这样的企业有什么好处？大公司最厌恶的是个体导致的无法预测、无法控制、不稳定因素存在。所以大公司做事的方法必须是有一套统一的标准和规范的，而这些标准和规范也不是随便建立的，必有其原因和实践性的，这对培养一个人的职业素养有莫大的好处。

大公司的人和小公司的做事有什么区别？小公司的人做事，没有流程概念，拍脑袋，想怎么做就怎么做，拿不准的事情喜欢自作主张，今天做的方法可能和明天做的方法不一样，导致工作的质量一致性很差，写份报告也是有头没尾的。而大公司的人做事，已经形成职业习惯了，第一反应按照公司流程去做，公司没有流程的，也不自作主张，把大家叫过来 一起开会讨论怎么办，写任何报告必有其标准格式和框架。我已经猜到有人要说富士康也不是很遵守流程的啊，流程也不完善，没有你说的那么好。我要告诉你的是外企也是一样，流程永远都是滞后于实际的，也有不遵守流程的现象。但是原则是一样，就是符合大家的共识和习惯，消除不稳定和不可控因素。

还有人说，进了这样的大公司不就变成了螺丝钉，学不到东西？呵呵呵。刚工作几年的人的通病就是总感觉学不到东西，都在抱怨工作没什么技术含量，都是简单重复工作，大学学的东西也用不上，然后频繁跳槽。我第一份工作是在全球顶级汽车部件制造商做工程师，进去做了几个月也在抱怨，学不到东西，然后想要跳槽，后来跳槽多了发现，这就是工作本来的面貌，毕竟又不是研究院什么的。

要学东西，你去小公司是学得最多的，然并卵，学了有什么，没有框架。你为什么要读大学而不是去读技校，他们教的东西不更接多吗？蓝翔技校直接教你开挖掘机，各种专科院校直接怎么数控编程怎么画图，而本科院校并不教，天天教你你各种理论，为毛，因为这些都是可以后天学习的，教你完整的知识体系才是框架，才是王道啊。

当然，这种教育体系分法，只是代表人类崇高的理想，现实状况是不管大学还是技校，都没学到毛，但是人类总是愿意相信自己建立教育体系划分是对的，所以求职市场还是会严格区分大学和技校。所以呢，读大学的主要目的就是混个文凭而已，顺带学一点点理论知识。

再另外一个原因，现代社会高度分工，特斯拉时代的个人英雄主义时代早已不复存在，整个社会除了那1%的人真正在做有技术含量的活之外，比如科学家、领军企业的研究院，其他人只要懂一点点就好了，复杂的工作都是通过分工合作来完成。所以，人只要混一个光环就好了，方便你以后跳槽。

我再告诉你，你换了另外一家公司，90%的东西全部都不一样，又要重新学过，那10%不变是一个人的职业素养，工作的框架，做事思维这些最底层的东西。芬哥以前做汽车产品，现在做的东西和汽车没半毛钱关系，也和我大学的专业没半毛钱关系，公司为什么要我？而我为什么又做得了？因为我在以前公司积累的各种做事思维(5why, 防错，预防缺陷发生而不是事后擦屁股），以及工作框架（8D，PDCA, 项目管理，FMEA, APQP），这些框架性的每个公司都是需要的（小公司没有，只能仰望），而那些90%技术性的东西，都是进入公司可以学习的。我刚才说的那些英文，大家加上“富士康”三个字，再去百度搜，比如 “富士康 8D”，看看有什么结果。

二、富士康招人数量多、要求不高，而且工作几年后，好跳槽。

富士康每年校园招聘招上万人，社会招聘更不在话下，要求不高，只要是个本科就好了，在全国各大一本二本都有招聘，而且几乎包含了所有的专业，非常容易进去。因为富士康依靠其优秀的管理，降低了对人才的要求，不管是什么人来做事，都能做到预期的结果。

当然，富士康工资低是事实，我推荐去富士康，并不是要大家在那里做一辈子，进去只是做为一块跳板，进去第一天就要开始谋划下一份工作去哪里，最多做两三年就要跳槽。

富士康出来的人非常好找工作，原因有以下：

1）公司知名度高，跳槽面广

虽然跳楼事件导致其在普通大众中的口碑一直不佳，但是在招聘市场，富士康出来的人还是被认可的，特别是被整个制造业，相对来说还是很好找工作，因为所有用人单位都知道它是制造业的龙头企业，在用人单位眼里，从富士康出来的人，虽然不见得非常牛逼，但是懂世界级的制造体系和公司流程的，相比其他不知名中小公司，青睐一个他们知道名字的大公司的人。我工作过的每一家公司，都有以前在富士康做过的同事。

2）可以跳槽去客户那里，收入高

富士康作为全球最大的电子代工服务企业，和数不清的全球各大品牌客户做生意，包括了手机、电脑、平板、汽车产品。

2009年，郭台铭接受《21世纪经济报道》采访时说：

在代工厂工作有一个好处是，可以跳槽去客户那里。客户对这种代工企业出来的人比较认可，因为从代工厂跳槽客户那里，工作完全是无缝对接，而且清楚代工企业是怎么运作的。苹果、惠普、戴尔很多人都是从富士康跳槽出去。

能够跳槽去代工企业的前提是，英语要学好。我有个大学同学在富士康做了很多年，做戴尔的产品，他个人能力很强，在富士康也混得不错。我建议他跳槽去戴尔、惠普、IBM等客户那里，工资分分钟翻倍，他也很想跳槽，无奈英语不行。

富士康这类代工企业，英语稍微能够说几句的人，都跳槽出去了，留下的大部分都是英语不过关的，有很多人其实能力远远超过他们客户的人，也是吃亏在英语上。

后记

不管怎么样，富士康一定是一家值得尊敬的公司，是中国优秀企业的代表。

看懂了这篇文章，你就明白应该要有怎么样一个在制造业找工作的思路。

再次强调，不是推荐你一定要去富士康，如果你能力优秀，有得选的情况下尽量选品牌客户或者更加优秀的公司。如果能力一般，没得选的情况下，选富士康一定是值得的，工资没竞争力是事实，但至少一切服从法律规定有保障，而且工作几年后跳槽的机会多。

有本事去考清华北大，考不起，考个上海大学也可以啊，借助上海这个城市的平台，再去考个上海交大的研究生也不错啊。可是我听说上海大学有学生跳楼自杀了，是不是上海海洋大学更好啊。可是你就确定上海海洋大学就没有过跳楼吗？

最后，找任何工作不要有静态思维，不要觉得了进了一家公司就是一辈子在这里，不要只看当前，要以发展的眼光看到进了公司之后下一步能去哪里。

趁进入富士康的两三年，不管用什么办法（买书、报班，勾搭外国男女朋友）把英语学好跳槽，不要长期待下去，不然也是大坑。

以上不只是针对富士康，只要是知名代工企业都可以，基本被湾湾和港灿占据了。台湾的有纬创、仁宝、广达、和硕、英业达、英华达，环旭。香港的就比较低调，喜欢标榜自己国际化只用英文名，而且喜欢抱团在珠三角发展特别是东莞和深圳，不像湾湾一样全国布局，所以他们只在业界知名，有冠捷电子、南太电子，金宝通、WKK、亿利达电子、爱高电子、联丰机械、鸿通电子。

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